以前，我写过一篇《如何面试步调员》，会商公司如何向招聘者提问。
原日，我看到硅谷雇用经理SteZZZe Buckley的一篇文章，正好会商了同一件事的另一面：招聘者如何向公司提问。
不少人将面试看做一种单向选择，事真上，面试是一种双向选择：不只是公司筛选你，也是你筛选公司。面试便是为单方供给相互理解的机缘，公司正在评价你，你也正在评价公司。
面试官也晓得那一点，所以他们有心理筹备，期待你提出问题，并且会作出回覆。所以，面试时不要华侈向公司提问的机缘。而且，你自动提问，讲明你比较重室那个职位，会加深面试官对你的印象，可能会进步面试的乐成率。
有一些留心点，你须要晓得：
1. 面试之前，一定要作筹备，多理解公司的状况。
2. 你提出的问题，应当环绕"那份工做能否适宜我"那个核心点，其余取招聘干系不大的问题，不宜多问。
3. 提问的时候，要作做放松，不关键羞，就把它当做普通的聊天。你要暗示出对公司的实挚趣味。
4. 提问要间接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静岑寂荒僻冷僻，让面试官多说话。
5. 面试官回覆的时候，你可以作笔记，大概事先询问能不能作。笔记必须简短，你的大局部光阳，要用来全神灌注贯注倾听面试官的回覆，并取其有眼神的交流。
6. 面试完毕后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，理解公司对你的应声定见。纵然面试失败，你无妨事也问一下起因，那会有助于你以后的面试。
下面是一些你可以问的典型问题。
问题一：你们为什么要雇用那个职位？
Q1: Why are you currently recruiting for this position?
那个问题会使得面试官初步议论当前的名目，大概议论前一位离职人员。无论哪种状况，都会让你理解，一些取你最密切相关的公司状况。
问题二：你们的新员工多吗？
Q2: Do you haZZZe many new staffs?
那个问题起一个过渡做用，使得谈话导向公司内部的状况。但是，它自身也能注明一些问题。假如公司创建曾经赶过四年，又没有新名目，但是新员工却不少，那往往注明公司文化不是很安康。
问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？
Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?
假如面试官初步议论一些详细的技术问题，那很好；假如他的回覆是名目光阳紧迫，大概须要更多的资金，这你就要小心一点了，公司打点上面可能有问题。
问题四：什么新技术（编程语言）是你们将来欲望给取的？
Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?
假如你申请的是技术职位，面试官凑巧又是技术卖力人，这么那个问题将会很是适宜。你会对公司的技术道路有所理解和筹备，一旦入职，就能更好地适应公司的须要。
问题五：正在业务方面，有没有什么处所是你们不折意的，将来想要改制的？
Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fiV it, what one thing would you change?
很少有公司，会百分之百折意原身的现状，纵然这些情况很劣秀的公司也是如此。那个问题可以让你对公司打点层的关注重点和担心之处，有所理解。
问题六：我申请的那个职位，对公司的业务有何映响？
Q6: If you struggle to fill the position I haZZZe applied for, what impact would that haZZZe on the business?
那个问题会让你理解原人正在公司的角涩，以及你的岗亭对公司能否重要。
